2025년부터 일과 가정을 양립하고자 하는 부모와 사업주를 위한 다양한 육아지원 제도가 새롭게 개편됩니다. 이번 글에서는 주요 변경 사항과 혜택을 한눈에 정리했습니다.
1. 육아휴직 급여 인상 및 전액 지급
2025년 1월 1일부터 육아휴직 급여가 인상되고, 사후 지급 제도가 폐지되어 육아휴직 기간 중 전액 지급됩니다.
1.1 새로운 육아휴직 급여
- 1~3개월: 월 250만 원.
- 4~6개월: 월 200만 원.
- 7개월 이후: 월 160만 원.
이제 부모는 육아휴직 기간 중 안정적인 경제적 지원을 받을 수 있어 더 여유롭게 아이와 시간을 보낼 수 있습니다.
2. 출산휴가와 육아휴직 통합 신청
출산휴가와 육아휴직을 별도로 신청해야 했던 번거로운 절차가 간소화됩니다. 출산 후 18개월 이내 육아휴직을 사용할 경우, 통합 신청으로 더 간편해집니다.
3. 육아기 근로시간 단축 급여 지원 확대
자녀 돌봄을 위해 근로시간을 단축할 경우, 지원 금액이 늘어납니다.
3.1 변경된 급여 내용
- 최초 10시간 단축분: 기준금액 상한액이 200만 원에서 220만 원으로 인상.
- 지원 금액 예시: 주 10시간 단축 시 최대 55만 원 지급.
육아기 근로시간 단축 제도를 활용하면 부모는 근로 시간을 줄이면서 안정적인 소득을 유지할 수 있습니다.
4. 대체인력 및 동료업무 분담 지원금 확대
육아휴직 및 근로시간 단축으로 발생하는 업무 공백을 메우기 위해 대체인력과 동료에게 지급되는 지원금도 확대됩니다.
4.1 대체인력 지원금
- 기존: 월 80만 원.
- 변경: 월 120만 원.
4.2 동료업무 분담 지원금
- 기존: 육아기 근로시간 단축 시 월 20만 원.
- 변경: 육아휴직과 근로시간 단축 모두 적용.
이 제도는 사업주의 부담을 줄이고 동료 직원들에게도 실질적인 보상을 제공합니다.
5. 기타 주요 변경 사항
2025년부터 시행되는 기타 육아지원 정책은 부모와 사업주 모두에게 추가적인 혜택을 제공합니다.
- 육아휴직지원금 남성 인센티브: 남성 육아휴직자 1~3호에 대해 월 10만 원 추가 지원.
- 사업주 유연근무 장려금 인상: 월 최대 40만 원 → 60만 원.
- 육아휴직 기간 연장: 기존 1년에서 1년 6개월로 연장(2월 23일 시행).
- 근로시간 단축 자녀 연령 확대: 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하까지 적용.